Краснодар – динамично развивающийся город, привлекающий к себе внимание как жителей других регионов, так и предпринимателей. Однако, бурное развитие последних лет привело к дефициту квалифицированных кадров практически во всех отраслях.
Вместе с сервисом “Городские Вакансии”, специализирующимся на поиске работы в Краснодаре, разбирались в причинах сложившейся ситуации и искали возможные пути выхода.
Причины дефицита
1) Высокий спрос: рост экономики и развитие бизнеса создает потребность в новых сотрудниках.
2) Снижение уровня рождаемости в 1990-е годы и как следствие дефицит молодых специалистов.
3) Отток кадров: часто краснодарцы предпочитают уезжать в Москву, Санкт-Петербург и другие крупные города в поисках более высоких доходов и перспектив.
4) Нехватка квалификации: не все учебные заведения готовят специалистов, востребованных на рынке труда.
5) Ожидания по заработной плате сотрудников и работодателей не всегда совпадают.
Где искать сотрудников
1) Онлайн-платформы. Популярные сайты по поиску работы, доски объявлений и социальные сети. Чем больше площадок используется для размещения объявления, тем шире охват аудитории соискателей работы.
2) Газеты объявлений. Рабочий способ для поиска сотрудников из старшей возрастной группы. Обычно распространяются в центрах занятости населения и в людных местах города.
3) События и мероприятия. Ярмарки вакансий - отличная возможность познакомиться с потенциальными сотрудниками и рассказать о своей компании. Посещение конференций, семинаров и отраслевых мероприятий позволяет найти специалистов с нужными знаниями и опытом.
4) Сотрудничество с учебными заведениями. Проведение мастер-классов и лекций дает возможность привлечь внимание студентов, среди которых находятся будущие молодые специалисты.
5) Рекомендации от сотрудников - очень эффективный способ найти надежных кандидатов. Также можно рассказывать о своих вакансиях знакомым и друзьям.
Советы по поиску сотрудников
1) Четко сформулируйте требования к кандидатам, развернуто описывайте условия и обязанности.
2) Размещайте вакансию на как можно большем количестве площадок.
3) Проверяйте рекомендации и опыт работы соискателей, не верьте на слово.
4) Предложите конкурентную заработную плату и социальные гарантии.
Дефицит кадров в Краснодаре – это реальная проблема, но ее можно решить, используя современные методы поиска сотрудников. Важно быть креативным, использовать различные каналы и предлагать привлекательные условия работы.